EE. UU.: el empleo privado ADP de julio sube en 44.000, por debajo de la previsión de 75.000
Resumen del mercado generado por IA
Las nóminas privadas ADP de julio aumentaron en 44k, de forma materialmente inferior a lo esperado y por debajo de junio, lo que señala una desaceleración más acusada de la demanda de empleo en EE. UU., liderada por un empleo más débil en los sectores productores de bienes. Una contratación más moderada incrementa el riesgo percibido a la baja para el crecimiento y eleva la sensibilidad a los próximos datos oficiales de empleo y a las expectativas de política de la Fed. A corto plazo, esto puede presionar al dólar estadounidense mediante supuestos de tipos más bajos, al tiempo que apoya la duración y la volatilidad de los activos de riesgo.
Nivel de impacto
● Alto
Activos afectados
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BlockBeats, 5 de agosto — Estados Unidos informó de que el empleo en el sector privado aumentó en 44.000 puestos en julio, por debajo de los 70.000 esperados y frente a los 98.000 del dato previo revisado.
La contratación en las empresas privadas estadounidenses se desaceleró con fuerza en julio, con la mayor parte de los nuevos empleos concentrados en sanidad. Según el informe de ADP, el crecimiento desestacionalizado del empleo privado no agrícola fue de 44.000, inferior a los 95.000 revisados de junio y también por debajo del consenso de mercado de 75.000.
El avance se explicó íntegramente por los servicios, que sumaron 47.000 empleos, mientras que las actividades productoras de bienes recortaron 3.000. Por ramas, educación y servicios de salud crearon 36.000 puestos, manteniendo su tendencia de liderar la generación de empleo. Las actividades financieras añadieron 10.000, los servicios profesionales y empresariales aportaron 9.000, y otros servicios aumentaron en 6.000.
Nela Richardson, economista jefe de ADP, señaló: "Los buscadores de empleo son muy sensibles a las condiciones económicas en tiempo real; el rápido crecimiento de los salarios indica restricciones de oferta en determinados segmentos del mercado laboral. A la vez, los patrones habituales de contratación también están cambiando a medida que los empleadores responden a la evolución del entorno macroeconómico".
