La Fundación Ethereum recorta 54 puestos (20%) tras una reestructuración y refuerza su foco en el desarrollo a largo plazo
La Fundación Ethereum ha reducido aproximadamente un 20% su plantilla y ha eliminado 54 puestos como parte de una reorganización de varios meses orientada a afinar sus prioridades de desarrollo a largo plazo.
En una publicación del 23 de junio en X, la entidad indicó que los recortes culminan una reestructuración ejecutada bajo su Política de Mandato y Gestión de Tesorería. El nuevo planteamiento deja un equipo más reducido, centrado en las responsabilidades más relevantes que, según la Fundación, solo ella puede asumir, y busca realinear personal, recursos y operaciones con esa misión.
Con el nuevo marco, la Fundación se ha reorganizado en cinco áreas principales: protocolo, acceso, usuario, comunidad e institucional. De forma separada, equipos específicos seguirán a cargo de la gestión y las operaciones. El área de protocolo continuará responsabilizándose de la tecnología base de Ethereum, incluyendo descentralización, privacidad, seguridad y resistencia a la censura. El resto de divisiones se enfocarán en experiencia de usuario, participación del ecosistema, dinamización de la comunidad y adopción institucional.
El anuncio llega en un contexto de cambios en el liderazgo y en el mercado. La semana pasada, Hsiao‑Wei Wang dejó su cargo como codirectora ejecutiva y miembro del consejo de la Fundación. La reducción de plantilla se conoce en un periodo de debilidad más amplia del mercado cripto, con ETH cotizando cerca de 1.650 dólares tras una caída que provocó liquidaciones en varios activos digitales.
Pese a los recortes, el trabajo de desarrollo de Ethereum continúa. La Fundación subrayó que hay importantes actualizaciones en marcha, entre ellas la actualización Glamsterdam, que incorporará cambios como Enshrined Proposer‑Builder Separation y Block‑Level Access Lists, con el objetivo de aumentar la transparencia en la producción de bloques y mejorar el tratamiento de datos por parte de los clientes. También mencionó el reajuste de precios del gas, iniciativas de escalado en la capa 1, mejoras de privacidad y refuerzos de seguridad.
La organización señaló que los empleados afectados recibirán indemnizaciones, apoyo en la transición y orientación profesional, además de subvenciones adicionales para cubrir gastos asociados al cambio de carrera. Recalcó que la decisión responde a una asignación de recursos a largo plazo y no a movimientos de mercado de corto plazo, y que necesita estar "dotada de recursos y organizada" para concentrarse en el trabajo crítico que, a su juicio, solo la EF puede —y debe— realizar en los próximos años.
El recorte se suma a una tendencia más amplia de ajustes de plantilla en el sector cripto. Como ejemplo, a comienzos de este mes el medio Bankless recibió críticas tras despidos significativos no divulgados.
La Fundación Ethereum afirmó que publicará más detalles sobre su nueva estructura y planes en las próximas semanas y meses.
