Uber管理層改組將裁減約3,300個企業職位
AI 市場總結
Uber 計劃將全球企業員工削減約 10%（約 3,300 個職位），並收緊返辦政策，作為一項管理層改革的一部分，旨在簡化架構、合併營運與技術，以及減少微型團隊和管理層級。該消息顯示短期內將聚焦於營運效率及成本控制，同時維持投資於較長期計劃的能力，例如其與 Wayve 在英國推出 robotaxi 的部署。
影響等級
● 中
主要受影響標的
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Uber宣布全球裁員約10%，涉及約3,300個職位，並要求絕大多數員工返回辦公室工作。公司表示，重組將透過合併營運與技術團隊、把「微型團隊」數目削減近50%，以簡化架構並提升效率。Uber同時計劃壓縮管理層級，令組織運作更精簡。新安排下，少於約1%員工將以遙距方式工作，並延續每周到辦公室三天的混合辦公政策。
