以太坊基金會重組裁員54人（20%），重投長線發展重點

以太坊基金會（Ethereum Foundation，EF）宣布在重組中裁減約20%人手，合共削減54個職位，為期數月的組織調整告一段落，目標是更聚焦長期發展優先事項。 基金會於6月23日在X發文表示，是次裁員屬《Mandate and Treasury Management Policy》框架下的重組一部分，相關調整已完成。EF指出，重組後團隊規模更精簡，將集中處理「只有基金會能夠承擔的最重要責任」，並把人手、資源及營運配置重新對齊該使命。 新架構下，基金會分為五大核心範疇：protocol、access、user、community及institutional；另有獨立團隊繼續負責管理與營運。當中protocol組別將維持主責以太坊核心技術，包括去中心化、私隱、安全，以及抗審查能力；其餘範疇則聚焦用戶體驗、生態參與、社群互動與機構採用。 消息披露之際，基金會正面對領導層變動及市場震盪。上周，Hsiao‑Wei Wang辭任基金會聯合執行董事及董事會成員。裁員同時發生在加密市場走弱期間，ETH在一輪下跌引發多項數碼資產連環清算後，報約1,650美元附近。 儘管縮編，EF強調以太坊研發工作不受影響，並點名多項即將推進的升級與改進，包括Glamsterdam升級，將引入如Enshrined Proposer‑Builder Separation及Block‑Level Access Lists等改動，以提升區塊生產透明度並改善客戶端數據處理；同時亦涵蓋gas重新定價、Layer‑1擴容、私隱改進及安全加強。 基金會表示，受影響員工將獲遣散費、過渡支援及職涯支援，並提供額外資助以支付轉職相關開支。EF強調決定以長期資源配置為依歸，並非因短期市況波動；基金會需要以「足夠資源與合適組織方式」運作，以便未來數年集中處理「只有EF能、亦必須做」的關鍵工作。 近月加密行業縮編潮持續，EF的裁員亦與行業趨勢一致；例如本月初媒體Bankless亦因大規模且未披露的裁員而引發爭議。EF稱，未來數周至數月將進一步公布新架構及後續計劃的更多細節。