以太坊基金會裁員約兩成 重整團隊架構聚焦五大核心板塊

CoinDesk 報道，以太坊基金會（Ethereum Foundation）宣布裁減 54 名員工，約佔整體人手 20%。基金會指，相關決定是在歷時數月的組織重整後作出，目標是令團隊架構更精簡，並把資源集中投放於即將推進的重點計劃。 基金會表示，今次調整與今年 3 月公布的"Mandate"，以及新的資金管理政策一致；重組亦圍繞 3 月相關文件所訂方向展開。完成重整後，現有架構、職責分工與人手配置將更貼合未來優先事項的執行需要。 新架構下，基金會工作將以五大核心板塊運作：協議層（protocol layer）、接入層（access layer）、用戶層（user layer）、社群層（community layer）及機構層（institutional layer）；另設兩項支援職能：營運與管理。基金會在博客指出，不同工作範疇在目標、評估方式及內部運作上各有差異，需按功能重新編組，讓各團隊聚焦更清晰的成果。 基金會未有在聲明中交代是否仍有進一步裁員安排，僅強調重整已完成。近月基金會亦出現高層與研究人員相繼離任。消息指，聯合執行董事 HsiaoWei Wang 上周離職；前聯合執行董事 Tomasz Stanczak 於今年 2 月離任；研究員 Dankrad Feist 去年轉投 Stripe 的穩定幣區塊鏈項目 Tempo。 上月，以太坊共同創辦人 Vitalik Buterin 曾預告團隊將進一步精簡。他在最新表態中承認，調整導致流失重要人才，並感謝離任成員過去對基金會及以太坊生態的貢獻。他亦提到，以太坊近幾年走得不易，但基金會與整體生態已逐步適應變化，仍相信以太坊具備持續增長的潛力。 另外，新研究機構 Ethlabs 亦正式面世。周一公布的 Ethlabs 為非牟利研發組織，由前以太坊基金會研究人員創立，並獲 BitMine Immersion Technologies、Sharplink 等與以太坊金庫相關公司支持。Ethlabs 初期將聚焦改善機構與以太坊之間的連接，亦意味部分原由基金會內部負責的研究及生態建設工作，未來或轉由外部機構承接。