ウーバー、事業効率化で約3,300人削減　従業員の10%

Uberは従業員を約10%（約3,300人）削減すると発表し、管理層をフラット化するとともに、チームおよびオフィス拠点を統合し、加えて出社回帰（RTO）ルールを厳格化した。今回の再編は、組織の複雑性と運営コストを削減しつつ、削減による節約分を製品開発やより長期的な取り組みに振り向ける狙いを示している。短期的には、このニュースはマージン規律や実行面での注力に対する見通しに影響し得る一方、移行期間中のオペレーション上のリスクおよび人材定着リスクももたらす。