ウーバー、管理体制見直しでコーポレート3,300人削減へ

Uberは、構造の簡素化、オペレーションとテックの統合、マイクロチームおよび管理階層の削減を目的とした経営刷新の一環として、世界のコーポレート部門の人員を約10%（約3,300人）削減し、より厳格な出社方針を導入する計画だ。このニュースは、Wayveと進める英国でのロボタクシー展開といった長期的な取り組みへの投資余力を維持しつつ、足元では運営効率とコスト管理に重点を置く姿勢を示している。