ディズニー、コスト削減で幹部向け自発的早期退職プログラムを導入

ディズニーは、より広範なコスト削減の取り組みを拡大する形で、対象となる上級幹部向けに任意の早期退職プログラムを導入するとともに、来年にかけて追加のレイオフを計画している。これはマージンの下支えや、コンテンツ、テクノロジー、エクスペリエンスへの資本再配分を支援し得る一方で、この開示は継続的なリストラクチャリングと、短期的な業務の混乱の可能性も示唆している。人件費およびSG&Aの削減は、実行リスクと成長投資余力を巡るセンチメントに影響を与える可能性がある。