Fundacja Ethereum redukuje zatrudnienie o 20% (54 etaty) po restrukturyzacji, stawia na priorytety długoterminowe
Fundacja Ethereum zredukowała zatrudnienie o ok. 20%, likwidując 54 stanowiska. To finał trwającej od miesięcy reorganizacji, której celem jest wyostrzenie koncentracji na długoterminowych priorytetach rozwoju.
W komunikacie opublikowanym 23 czerwca na platformie X organizacja poinformowała, że cięcia domykają restrukturyzację prowadzoną w ramach jej "Mandate and Treasury Management Policy". Fundacja podkreśliła, że po zmianach pozostanie mniejszy zespół skoncentrowany na "najważniejszych obowiązkach", które może realizować wyłącznie EF, a nowy układ ma lepiej dopasować ludzi, zasoby i operacje do tej misji.
W nowym modelu Fundacja została podzielona na pięć kluczowych obszarów: protocol, access, user, community oraz institutional. Oddzielne zespoły nadal będą odpowiadać za zarządzanie i operacje. Obszar protocol ma utrzymać odpowiedzialność za fundamentalną technologię Ethereum, w tym decentralizację, prywatność, bezpieczeństwo i odporność na cenzurę. Pozostałe części mają skupiać się na doświadczeniu użytkownika, uczestnictwie w ekosystemie, zaangażowaniu społeczności oraz adopcji instytucjonalnej.
Ogłoszenie pojawia się w czasie zmian kadrowych i słabszych nastrojów rynkowych. W ubiegłym tygodniu Hsiao‑Wei Wang zrezygnowała z funkcji współdyrektora wykonawczego oraz członkini zarządu Fundacji. Informacja o zwolnieniach została ujawniona w okresie szerszej słabości rynku krypto: ETH notowano w okolicach 1 650 USD po spadkach, które wywołały falę likwidacji na aktywach cyfrowych.
Fundacja zapewnia, że prace rozwojowe nad Ethereum trwają. Wskazała m.in. planowaną aktualizację Glamsterdam, która ma wprowadzić zmiany takie jak Enshrined Proposer‑Builder Separation oraz Block‑Level Access Lists — rozwiązania ukierunkowane na zwiększenie przejrzystości produkcji bloków i usprawnienie obsługi danych po stronie klientów. Równolegle mają postępować działania obejmujące repricing gazu, skalowanie warstwy 1 (Layer‑1), usprawnienia prywatności oraz wzmocnienia bezpieczeństwa.
Osoby objęte redukcją mają otrzymać odprawy, wsparcie w okresie przejściowym i pomoc w dalszej karierze; przewidziano też dodatkowe granty na pokrycie kosztów związanych ze zmianą ścieżki zawodowej. Fundacja zaznaczyła, że decyzja wynika z długoterminowej alokacji zasobów, a nie z krótkoterminowych ruchów rynkowych. Podkreśliła potrzebę bycia "zorganizowanym i zabezpieczonym zasobowo tak, by móc skupić się na krytycznej pracy, którą tylko EF może — i w związku z tym musi — wykonać w nadchodzących latach".
Redukcje wpisują się w szerszy trend ograniczania kosztów w branży krypto; jako przykład wskazywano m.in. krytykę, z jaką wcześniej w tym miesiącu spotkał się serwis Bankless po dużych, nieujawnionych z wyprzedzeniem zwolnieniach. Fundacja Ethereum zapowiedziała publikację kolejnych szczegółów dotyczących nowej struktury i planów w najbliższych tygodniach i miesiącach.
