Kraken recorta 150 puestos para acelerar su apuesta por la IA y la salida a bolsa en EE. UU. podría aplazarse a 2027
Kraken ha recortado alrededor de 150 empleos en el marco de un giro más decidido hacia la inteligencia artificial, una reestructuración que, según Bloomberg, podría retrasar su esperada salida a bolsa en Estados Unidos hasta 2027.
De acuerdo con Bloomberg, que cita a una persona familiarizada con el asunto, los despidos responden a ganancias de eficiencia operativa derivadas de la expansión de herramientas de IA dentro de la entidad corporativa de Kraken, Payward. La fuente añadió que, por ahora, la compañía no prevé una nueva ronda de recortes, pese a que la adopción de IA se está acelerando en varios equipos.
El ajuste se produce en un momento de contención más amplio en el sector. La caída de los precios cripto y el aumento de la inversión en automatización han llevado a muchas firmas a estrechar el gasto. Además, las compañías cripto cotizadas registraron resultados más débiles en el primer trimestre, después de que los mercados perdieran tracción a finales del año pasado.
Kraken había presentado en noviembre, de forma confidencial, la documentación de su OPV ante los reguladores estadounidenses, pero pausó el proceso en marzo ante el deterioro de las condiciones de mercado. Más tarde, el codirector ejecutivo Arjun Sethi confirmó en una conferencia del sector que la empresa había realizado esa presentación confidencial, sin ofrecer un calendario para la cotización. El reporte de Bloomberg apunta a que la reestructuración más reciente podría desplazar la salida a bolsa en EE. UU. hasta 2027, alargando un calendario que ya era incierto.
El movimiento encaja con un patrón más amplio de recortes vinculados a eficiencias impulsadas por IA en la industria. En lo que va de 2026, se habrían eliminado más de 5.000 puestos relacionados con el ecosistema cripto, con la automatización y los reajustes organizativos como principales motivos.
Entre los casos más destacados, Coinbase anunció planes para reducir cerca del 14% de su plantilla. Su consejero delegado, Brian Armstrong, enmarcó la decisión como un paso para convertirse en una organización "ligera, rápida y nativa en IA": según explicó, la IA permite a los ingenieros completar en días tareas que antes requerían semanas y facilita que perfiles no técnicos desplieguen código en producción mediante flujos de trabajo automatizados. La reestructuración eliminará capas de gestión, limitará la estructura a cinco niveles por debajo del CEO y el COO, y probará equipos más pequeños centrados en IA.
Gemini, por su parte, indicó en febrero que despediría a aproximadamente 200 empleados y que reduciría sus operaciones en Reino Unido, la UE y Australia, alegando pérdidas crecientes, costes asociados a una posible OPV y un entorno de mercado más débil tras la caída de Bitcoin por debajo de los 70.000 dólares. La plataforma de analítica cripto Dune recortó alrededor del 25% de su personal como parte de un reenfoque hacia sus productos principales.
Mientras los exchanges y las plataformas aceleran la integración de IA y contienen costes, el sector se enfrenta a un equilibrio delicado: capturar ganancias de eficiencia a largo plazo con automatización sin mermar la capacidad operativa ni la confianza de los inversores, factores determinantes para futuras rondas de financiación y planes de salida a bolsa.
