今日の超接続社会において、Web3は若いベトナム人才能にとって新しい「生活空間」になりつつあります。ここで、彼らは単に勤務時間を過ごすだけではなく、自分自身のものを構築しています。そのため、Web3は才能にとって自然な磁石として浮上しています。
新世代にとってのWeb3のネイティブな感覚
前の世代とは異なり、Z世代はインターネット、ソーシャルメディア、そして自己表現の文化と共に成長しました。彼らは力を与えられるのを待つのではなく、自分自身を表現し、所有権を持ち、コミュニティを構築するための空間を創造します。Web3は、その分散化、デジタル所有権、オープンコラボレーションの価値観により、この考え方をほぼ完璧に反映しています。平均的な9時から5時の仕事は彼らの目には退屈に映ります。彼らは影響を与え、自分が創造するものを所有し、より大きなものの一部になりたいのです。
Web3には学位は必要ない — 適切な参入方法があるだけ
卒業証書がまだ主導的地位を占める従来の分野とは異なり、Web3は行動、貢献、自主学習を重視します。今日はブロックチェーンについて少ししか知らないかもしれませんが、Discordのコミュニティを探索し、オープンプラットフォームを通じて学習し、コミュニティモデレーターとして参加し、ブログを書き、ホワイトペーパーを翻訳し、または小さなNFTプロジェクトを構築することで、無意識のうちにこの運動の一部となっているのです。
これは若いベトナム人才能と深く共鳴します。ベトナムはインターネット普及率が高く、強力な開発者基盤を持つ国ですが、すべての人が正式な国際教育にアクセスできるわけではありません。Web3はより公平な競争の場を提供します — 学習し参加する意志がある限り。
BingXがベトナムのWeb3人材をサポート
グローバルWeb3企業がベトナムを戦略的人材ハブとして注目していることがますます明らかになっています。BingX — 主要なグローバルデジタル資産取引プラットフォーム — もその一つです。
ベトナムにおいて、BingXは単なる金融ブランド以上の存在です。ブランディング、コミュニケーション、コミュニティ、そしてAIなどの新興技術において新鮮なアイデアを実験する若く機敏なチームを積極的に構築しています。
- BingXベトナムチームには、コンテンツ、ブランディング、コミュニティサポート、KOLアウトリーチ、製品開発にわたって働くZ世代の才能が含まれています。
- 同社は現代のライフスタイルに適合する柔軟でリモートフレンドリーな勤務モデルを採用しています。
- BingXは採用において実践的思考、Web3マインドセット、適応性を重視し、硬直した経験や学歴的背景ではありません。
成長するエコシステム — そしてベトナムは座視していない
若い才能の間の草の根運動は、Web3が繁栄するために法律制定を待たないことを示しています。それはコミュニティ — 自主学習者、建設者、コネクター — から成長し、文化へと進化します。
無料のブロックチェーンブートキャンプや草の根ミートアップから、暗号通貨ポッドキャストや自発的なホワイトペーパー翻訳まで、若いベトナム人はWeb3の知識と接続の構造を静かに織り上げています。そして、BingXのような先見性のある企業がこのネットワークを強化する手助けをしています。
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